FORO II

FORO No 2


Bienvenidos  al segundo  Foro de la clase de Psicología Organizacional, en el cual comentaremos sobre la lectura: “Liderar con eficacia”, documento que encontrarán en este Blog en el apartado de Material de consulta.

Instrucciones para participar en el Foro No 2:

1. Tiempo de apertura: del viernes 19  al domingo 21 de junio hasta las 6:00 pm, si hace su comentario después de esa hora el mismo no será publicado en el blog. El puntaje de este Foro es de 5% dentro de la II unidad.

2. Una vez que haga su comentario debe identificarse: nombre completo, número de cuenta y la sección a la que pertenece.

3. Su participación deberá regirse bajo los siguientes parámetros:

  • Evite hacer referencia o tomar de guía comentarios de sus compañeros.
  • Fundamente su criterio en la lectura realizada.
  • Antes de responder en el Blog, vea el video que esta a continuación:

 

4. Preguntas base:

  • Escoja al menos dos características de las que se plantean en la lectura y relaciónelas con dos de los líderes presentados en el video. Justifique su respuesta.

Gracias por su participación.

107 respuestas a FORO II

  1. christian jhoel zuniga mendez dijo:

    me llaman mucho la atencion dos personas de ese video que son hitler y hugo chave, para mi dos lideres eficaces por nacimiento aunque su liderasgo fue negativo para la sociedad de sus paises, lo supieron hacer de la mejor manera, cambiando la forma de pensar de todos sus seguidores y poniéndolos a favor de su perspectiva siempre y eso si es liderar en todos los aspectos ya que de forma no obligada hacian que las personas a su favor hicieran cosas por ellos que ni us familiares harian. y aunque le hicieron mucho daño a la sociedad son admirados por la magnitud de sus obras y reitero negativas pero que en las mentes de muchas personas lograron cambios inimaginables. llegar a tal magnitud de seguidores eso si es de lideres y ademas muy ejemplares para la sociedad siempre y cuando sea de una manera positiva.
    christian zuniga – 20041600543 – 1300

  2. Yessica María Motiño Canales 20101012322 sección: 1301 dijo:

    Cuando el panorama de los negocios es confuso, el proceso de toma de decisiones adquiere mayor complejidad. Para optimizarlo, lo aconsejable es dejar de lado el habitual método “de defensa” en el que los grupos encargados de decidir defienden apasionadamente sus respectivas posturas y adoptar el de “indagación”, considerando múltiples opciones. Tom Peters propone una lista de ideas para liderar con eficacia en épocas de turbulencia, y explica qué cualidades distinguen a los mejores líderes.
    Ceden el control Muy lejos de un intento de “tomar el poder”, el liderazgo es un proceso de descubrimiento conjunto. De allí la necesidad de pronunciar, con mucha frecuencia, dos palabras clave: “No sé”.
    Se ajustan al principio Nº 1 del liderazgo: “Todo depende”Hay diferentes estilos de liderazgo. Y hay diferentes momentos para cada estilo de liderazgo. Todo depende. El hombre del Renacimiento, que domina múltiples capacidades, es un mito, una ilusión.
    No suelen destacarse por la ejecución Es probable que el director de una orquesta sinfónica sea un buen músico, pero no excelente. A menudo, los mejores decanos de las universidades no fueron profesores sobresalientes.
    Aman los desafíos Los líderes más eficaces que conozco no le tienen miedo al cambio, ni a los problemas. Al contrario, se morirían de aburrimiento si el mundo no les ofreciera un desafío tras otro.
    “Los líderes más eficaces que conozco no le tienen miedo al cambio, ni a los problemas. Al contrario, se morirían de aburrimiento si el mundo no les ofreciera un desafío tras otro.”

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